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Für mehr
Innovation im Unternehmen

Warum? Die Komplexität unserer Zeit stellt besondere Herausforderungen an Menschen und Organisationen. Mit Integrität, Optimismus und Erfahrung unterstütze ich sie als Coach in dieser Entwicklung!

Entwicklung gestalten!
Aber wie?

Entwicklung
gestalten!
Aber wie?

Um sich selber, ein Team oder eine ganze Organisation zu entwickeln, ist innehalten und reflektieren ein essenzieller erster Schritt: Das Neue kann nie aus dem gleichen Bewusstsein entstehen, auf dem das Alte ruht! Kennt man dann erstmal das Ziel und das notwendige Vorgehen, gibt es je nach Kontext verschiedene Möglichkeiten der Unterstützung, um dorthin zu kommen.

Team Development

Sie möchten ein wirkliches Team formen, dass gemeinsame Ziele verfolgt, sich unterstützt und Konflikte auf konstruktive und produktive Weise klärt?

Leadership Coaching

Sie möchten sich persönlich weiterentwickeln und lernen, wie wirkliches Leadership für Sie persönlich aussieht?

Organisational Consulting

Sie haben den Eindruck, dass Ihre Organisation effizienter und effektiver funktionieren – und dabei auch deutlich mehr Leichtigkeit haben könnte?

Das ist

Leadership

Leadership

1. Selbstführung

Kenne und führe Dich selbst, bevor Du andere führst.

2. Verstehe die innere Logik Deiner Organisation:

Ihre Strategie, ihre Herausforderungen aber genauso ihre Identität, ihren Reifegrad und ihr Potenzial.

3. Handeln

Handle so, dass Du Deiner Organisation ermöglichst, Ihr strategisches Potenzial zu verwirklichen und gleichzeitig den Menschen darin gerecht wirst.

Coaching

Mensch sein heißt widersprüchlich und komplex sein. Die eigene Individualität spannt den Rahmen jeden Coachings. Coaching bedeutet deshalb die eigene Individualität mit den beruflichen Zielen in Einklang zu bringen und daraus wirkungsvolles Handeln zu entwickeln. Ein Coachingprozess ermöglicht in einem vertrauensvollen Rahmen genau diese Entwicklung.

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